Что ждет корпоративное обучение в 2024-м и за его пределами - отчет LinkedIn

В современном стремительно меняющемся мире организации сталкиваются с необходимостью постоянно адаптироваться и внедрять инновации. Эта потребность распространяется и на сферу обучения и развития сотрудников. В преддверии 2024 года эксперты из LinkedIn, ведущей в мире профессиональной социальной сети, представили свои прогнозы относительно перспектив корпоративного обучения.

Лидеры индустрии единогласно утверждают, что будущее корпоративного обучения будет направлено на повышение вовлеченности, персонализации и эффективности.

Взгляд в грядущее: Образование для прогресса

Организациям открываются широкие горизонты для развития внутреннего кадрового потенциала.

Инновационные подходы, гибкие методики и технологии трансформируют способы получения знаний.

В 2024 году компании будут делать ставку на персонализированный образовательный опыт.

Инновации и аналитика позволят точно определять потребности сотрудников.

Технологии виртуальной и дополненной реальности (VR/AR) погрузят обучающихся в захватывающие и интерактивные миры.

Платформы социального обучения станут мощной площадкой для обмена знаниями и сотрудничества.

Ведущую роль в подготовке специалистов будущего сыграет искусственный интеллект (ИИ). ИИ автоматизирует административные задачи, предоставляет персонализированные рекомендации и создает индивидуальные учебные пути.

Новинки в сфере обучения сотрудников

Рынок обучения сотрудников претерпевает стремительную трансформацию. Появляются новые технологии и подходы, которые меняют способ обучения и развития кадров.

В этом разделе мы рассмотрим некоторые из наиболее значительных новинок в области обучения сотрудников.

Интерактивное обучение: Обучение с применением мультимедиа, симуляций и ролевых игр, которое позволяет обучающимся активно участвовать в процессе обучения.

Персонализированное обучение: Обучение, адаптированное к индивидуальным потребностям, стилю обучения и уровню компетенций каждого обучающегося.

Микрообучение: Обучение, разделенное на короткие и легко усваиваемые фрагменты, которые можно легко встроить в повседневную работу.

Технологии искусственного интеллекта: Использование искусственного интеллекта для персонализации обучения, предоставления рекомендаций по курсам и оценки прогресса.

Виртуальная и дополненная реальность: Использование иммерсивных технологий для создания реалистичных и запоминающихся учебных сред.

Внедрение этих нововведений позволяет организациям повысить эффективность обучения сотрудников, повысить их вовлеченность и улучшить общие результаты обучения.

Тренды, меняющие облик профессионального развития

В фокусе - обучение на конкретных задачах, где знания применяются в реальном времени.

Традиционные модели обучения уступают место непрерывному образованию.

Роль искусственного интеллекта

Искусственный интеллект улучшает персонализацию и автоматизирует задачи, ранее выполняемые людьми.

Он предоставляет персонализированные рекомендации по обучению, подстраиваясь под индивидуальные потребности и цели. Это освобождает работников от поиска и выбора подходящих курсов и материалов.

Обучение как преимущество

Работники все чаще рассматривают возможности обучения как решающий фактор при выборе работодателя.

Команды и организации с сильной культурой обучения имеют более высокую производительность и более лояльных сотрудников.

Рост персонализированного образования

В 2024 году персонализированное обучение станет еще более важным. Этому способствуют несколько факторов: растущий спрос на гибкость, развитие технологий и изменение отношения к обучению.

Персонализированное обучение позволяет сотрудникам изучать то, что им нужно, когда им это нужно, и так, как им нравится.

Это повышает вовлеченность, мотивацию и производительность труда.

Технологии, такие как искусственный интеллект и машинное обучение, помогают персонализировать обучение, отслеживая прогресс сотрудников и рекомендуя контент, соответствующий их потребностям и целям обучения.

Индивидуальные пути обучения

По мере того, как все больше компаний внедряют персонализированное обучение, сотрудники получают более индивидуальные пути обучения, которые соответствуют их уникальным стилям обучения, целям развития и карьерным устремлениям.

Популярность микрообучения

В современных реалиях динамично меняющейся рабочей среды обучение должно быть удобным и доступным.

Микрообучение – это популярный тренд, который отвечает этим требованиям.

Оно представляет собой краткие, часто не более 5-10 минут, модули.

Такой формат позволяет сотрудникам:

• быстро усваивать новую информацию;

• проходить обучение в перерывах или во время выполнения повседневных задач;

• совершенствовать свои навыки и знания, не отвлекаясь на длительные сессии.

Микрообучение, благодаря своей гибкости и эффективности, все больше используется в корпоративных программах развития.

Влияние ИИ и автоматизации на совершенствование профессиональных навыков

Прогресс в сфере искусственного интеллекта и автоматизации серьезно трансформирует способы совершенствования профессиональных навыков. Машины способны брать на себя рутинные и повторяющиеся задачи, высвобождая человеческий потенциал для решения более сложных и творческих проблем.

ИИ-платформы персонализируют программы обучения, адаптируя контент к индивидуальным стилям обучения и потребностям.

Автоматизация позволяет экономить время и ресурсы, освобождая сотрудников для сосредоточения на высокоуровневых задачах, повышая их производительность.

Внедрение ИИ и автоматизации ставит новые задачи перед организациями: им необходимо переосмыслить свои стратегии обучения и подготовить сотрудников к адаптации к меняющемуся технологическому ландшафту.

Интеллектуальные технологии и автоматизация, не заменяя человеческий разум, становятся незаменимыми помощниками в совершенствовании профессиональных навыков и повышении эффективности обучения.

### Переосмысление парадигмы обучения

Организации пересматривают свои подходы к обучению, интегрируя ИИ и автоматизацию в процессы обучения.

Эти технологии предоставляют беспрецедентные возможности для создания индивидуальных планов обучения, отслеживания прогресса и выявления областей для улучшения.

Использование виртуальной и дополненной реальности

Ожидается, что в ближайшие годы виртуальная и дополненная реальность (VR/AR) сыграют важную роль в корпоративном обучении. Эти технологии позволяют пользователям погружаться в обучающие среды, в которых они могут взаимодействовать с материалами и практиковать навыки.

VR и AR повышают вовлеченность обучающихся и улучшают понимание. Они создают реалистичные симуляции, которые могут использоваться для обучения сотрудников работе с оборудованием, реагированию на чрезвычайные ситуации и развитию навыков обслуживания клиентов.

Использование VR и AR на рабочем месте имеет ряд преимуществ. Эти технологии снижают затраты на обучение, экономя время и ресурсы. Они также позволяют обеспечить безопасную и контролируемую среду для обучения практическим навыкам.

VR и AR вносят существенный вклад в корпоративное обучение. Они обеспечивают уникальные и захватывающие возможности для обучения и развития сотрудников, повышая их компетентность и эффективность.

Индивидуальный путь роста

В современных условиях развития бизнеса компании все чаще делают упор на персонализацию обучения сотрудников. Это позволяет учитывать уникальные потребности и цели каждого работника, обеспечивая наиболее эффективный путь развития.

Индивидуальный подход к развитию включает в себя:

- Оценку сильных и слабых сторон.

- Определение индивидуальных целей обучения.

- Разработку персонализированных планов развития.

- Обеспечение необходимых ресурсов и поддержки.

Такой подход позволяет сотрудникам максимально раскрыть свой потенциал, повысить мотивацию и продуктивность. Он также способствует формированию культуры непрерывного обучения и развития в организации.

Измерение и оценка результативности просвещения

Успешность всякого образовательного предприятия определяется его действенностью. Для этого необходимо промерять и оценивать результаты просвещения.

Прежде чем приступать к оценке, необходимо определить четкие цели и задачи обучения.

По итогам просвещения необходимо промерять степень усвоения знаний, формирования умений и навыков.

Для оценки результатов можно использовать различные методы:

1. Тестирование;
2. Проектная работа;
3. Наблюдение.

Оценка эффективности обучения – непрерывный процесс, который позволяет выявить точки роста и улучшить качество образовательных программ.

Интеграция с технологиями

Инновации преображают организационное развитие, а технологии становятся неотъемлемой частью мира труда.

Искусственный интеллект и машинное обучение автоматизируют задачи, освобождая сотрудников для более стратегически ориентированной работы.

Виртуальная и дополненная реальность повышают взаимодействие, создавая захватывающие и интерактивные учебные среды.

Облачные платформы и программное обеспечение как услуга (SaaS) обеспечивают гибкость и масштабируемость.

Интеграция с технологическими инструментами не просто повышает эффективность, а трансформирует сам подход к обучению.

Роль обучения в удержании сотрудников

Тренинги и программы развития помогают удерживать сотрудников.

Образование демонстрирует заботу компании о работниках.

Это повышает удовлетворенность профессией и лояльность.

Оно дает сотрудникам возможность расти профессионально.

Повышение квалификации работников приносит пользу и компании.

Сотрудники, которые чувствуют себя ценными и поддерживаемыми, с меньшей вероятностью будут искать новые возможности вне организации.

Инвестиции в обучение сотрудников – это инвестиции в долгосрочный успех бизнеса.

Вопрос-ответ:

Будет ли корпоративное обучение более персонализированным в 2024 году?

Да, LinkedIn прогнозирует, что персонализация станет ключевой тенденцией в корпоративном обучении в 2024 году. Обучающие программы будут адаптированы к индивидуальным потребностям и стилям обучения сотрудников, обеспечивая более эффективные и увлекательные возможности для развития.

Какую роль будут играть технологии в корпоративном обучении в 2024 году?

Технологии продолжат играть важную роль в корпоративном обучении. По прогнозам LinkedIn, в 2024 году произойдет рост использования искусственного интеллекта (ИИ), виртуальной и дополненной реальности (VR/AR) и адаптивного обучения, которые обеспечат более захватывающие и интерактивные учебные материалы.

Какие вызовы стоят перед индустрией корпоративного обучения в 2024 году?

Несмотря на прогнозируемый рост, индустрия корпоративного обучения сталкивается с определенными вызовами. К ним относятся необходимость создания более актуальных и увлекательных учебных программ, измерение эффективности обучения и предоставление персонализированных возможностей обучения для всех сотрудников.

Каково будущее индустрии корпоративного обучения после 2024 года?

После 2024 года индустрия корпоративного обучения, как ожидается, продолжит быстро развиваться. Постоянное внедрение новых технологий, растущий спрос на обучение и развитие и эволюция требований рынка будут формировать будущее обучения в организациях. Корпоративное обучение будет становиться все более персонализированным, ориентированным на данные и интегрированным с рабочими процессами.

Видео:

Уроки Владимира Тарасова. Урок 19. Борьба за прошлое, настоящее и будущее